إدارة الرواتب   

إدارة قواعد هياكل الرواتب بناء على توزيع الرواتب المسجلة في عقود الموظفين , مع مرونة في عملية التوزيع بناءً على الموظف .

 هياكل الرواتب   
إدارة التنوع والمرونة في إنشاء هياكل المرتبات بمايخدم النظام الداخلي للمنشأة و الذي يسمح بالتوزيع بشكل مفصل بناء على الموظف 

 القواعد و الفئات  
سهولة إنشاء قواعدة لاحتساب عملية الرواتب و الإضافيات بناءً على هيكل الرواتب للموظف , و يقدم المرونة في احتساب التأمينات الاجتماعية للسعوديين و غير السعوديين .

 التكامل مع الإجراءات الموارد البشرية  
إتكامل كامل في عملية احتساب ساعات العمل الإضافي و الانتدابات بعد اعتمدها وفقاً لمراحل  الموارد البشرية 

 مؤشرات الأداء   

 لوحة مؤشرات عامة توضح تفاصيل المدفوعات و المجموع الإجمالي لعرض تفاصيل شاملة لعملية الرواتب .

 سهولة العرض والبساطة  
إدارة تمكن إدارة الرواتب من الاطلاع الشامل على التحديثات المنفذة على الرواتب و المدفوعات الآخيرة لها 

 الدفعات    

 متابعة شاملة للمدفوعات والمسيرات لرواتب الموظفين شاملة لجميع التفاصيل المالية المنفذة لعملية الدفع

 دفعات المرتبات   
إدارة كاملة لعملية المدفوعات للموظفين و إنشاء المسير للموظف او لمجموعة من الموظفين و طباعة المسير لتوثيق مع المشاركة الإلكترونية مع الموظف

 الربط المالي  
إتكامل داخلي لنظام الرواتب مع الانظمة المالية لاستقبال مدفوعات المسيرات و إمكانية استكمال إجراءتها المالية .